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真正的客户至上,培训机构股权分配ask

发布时间:2019-12-05 08:30:02

培训机构股权分配ask0qNfcl7X创业公司的股权不宜搞平均式股权结构,实践中,平均式股权结构最容易扯皮。家有千口,主事一人。创业公司合伙人中也应有一大家共同认可接受的带头大股东,相应的,带头大股东或其主导的股权应具有一般事务(过1/2股权)的决策权。

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第三,每个业务团队按照合伙人的机制运行,每个合伙人花自己的钱给自己办事,效益是最高的。比如说一项业务,公司占80%股权,团队十个人占20%的股权,现在改成公司占60%股权,团队占40%股权,按照利润分享计划来激励,1个亿以下没有奖金,1个亿以上20%,1亿以上30%,2亿以上50%。

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2000年12月,华为公司董事会决定,将华为新技术公司工会持有的11.85%的股权并入到华为公司工会,任正非独立股东的地位在这次董事会上也第一次得到确认。华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离,并在工商局注册登记,他单独持有1.1%的股份,其余股份全部由华为公司工会持有。

小老板看比例,大老板看绝对值。当企业做强大的那一天,作为老板虽然比例看似低了,但是整个利润一定是比过去增长了N倍。阿里巴巴马云最后只占7%左右的股份,这就是大老板的格局。当然7%的股份如何掌控公司,这里面的学问需要深入探讨

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“零售行业中很大的一个问题就是用工难,这和员工的低收入是息息相关的,一线员工要是自己都不高兴,他怎么可能对顾客好呢?所以,我们就开始和员工沟通,在品类、柜台、部门达到基础设定的毛利额或利润额后,由企业和员工进行收益分成”。

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2、你们三人组织一次股东会,并做好记录形成书面的东西,然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面:①“职责分工”-谁负责财务,谁负责公关协调,你负责公司运营管理。②在注册资本以外的运营费用应作出预算,并确定这笔费用由谁负责投入。④确定分红方式。⑤因为你是总经理(经理),负责公司运营,所以你们要协商确定你的薪酬标准;如果你占20%的股份,薪酬就低些,占10%的话就定高些,这个不是面子问题,而是工作问题,必须提出来协商。3、关于你妻子,是不涉及你们公司利益分配的方面,只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。4、当然,既然大家情投意合、目标一致做公司,万事以友好协商结果为准。拓展资料股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义:1、股份是股份有限公司资本的构成成分。2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。